2011年中級(jí)主管護(hù)師試題《健康/感染/護(hù)理管理》沖刺試題(4)
一、單選題:
1、體現(xiàn)上下級(jí)關(guān)系是直線(xiàn)關(guān)系,即命令與服從的關(guān)系的組織結(jié)構(gòu)是()
A直線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu)
B職能型組織結(jié)構(gòu)
C參謀型組織結(jié)構(gòu)
D分部制組織結(jié)構(gòu)
E無(wú)邊界組織結(jié)構(gòu)
標(biāo)準(zhǔn)答案:a
2、下列不是組織的基本結(jié)構(gòu)是()
A 組織目標(biāo)
B 任務(wù)
C 職權(quán)
D人際關(guān)系
E 責(zé)任
標(biāo)準(zhǔn)答案:d
3、組織中主觀人員監(jiān)督管轄其直接下屬的人數(shù)越適當(dāng),就能夠保證組織的有效運(yùn)行,這是祖師工作中的哪項(xiàng)原則()
A目標(biāo)統(tǒng)一原則
B責(zé)權(quán)一致原則
C各按理寬度原則
D分工協(xié)作原則
E最少層次原則
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
4、容易導(dǎo)致多頭領(lǐng)導(dǎo),不利于組織的集中領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一指揮的組織結(jié)構(gòu)是()
A 直線(xiàn)型組織結(jié)構(gòu)
B 職能型組織結(jié)構(gòu)
C 直線(xiàn)職能型組織結(jié)構(gòu)
D 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
E 分部制組織結(jié)構(gòu)
標(biāo)準(zhǔn)答案:b
5、管理層中體現(xiàn)最少層次的原則,從高層領(lǐng)導(dǎo)到基層領(lǐng)導(dǎo)以幾個(gè)層次為宜()
A 1—3
B 2—4
C 3—5
D 4—6
E 5—7
標(biāo)準(zhǔn)答案:b
6、管理幅度是指一個(gè)主管能夠直接有效指揮下屬成員的數(shù)目。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),高層管理人員的管理幅度通常以多少人數(shù)較為合適()
A 4—8人
B 6—8人
C 8—10人
D 10—12人
E 12—14人
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
7、決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是()
A對(duì)人的合理使用
B科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用
C資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用
D對(duì)財(cái)產(chǎn)的管理
E可靠的監(jiān)督控制體系
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
8、根據(jù)衛(wèi)生部制定的《醫(yī)療機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位結(jié)構(gòu)比例原則》三級(jí)醫(yī)院高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)員工的比例為()
A 1:3:6
B 1:2:5
C 1:3:5
D 1:3:7
E 1:4:6
標(biāo)準(zhǔn)答案:a
9、我國(guó)醫(yī)院分級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,護(hù)理人員占衛(wèi)生技術(shù)人員總數(shù)的()
A 20%
B 40%
C 50%
D 60%
E 70%
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
10、某醫(yī)院消化內(nèi)科有床位30張,床位使用率是90%,平均護(hù)理時(shí)數(shù)為3.5小時(shí),每名護(hù)士每天工作8小時(shí)。機(jī)動(dòng)編制數(shù)占20%,應(yīng)編護(hù)士數(shù)()
A 15人
B 16人
C 17人
D 18人
E 19人
標(biāo)準(zhǔn)答案:d
11、有關(guān)正式祖師特點(diǎn)的描述,下列不正確的是()
A有共同的工作目標(biāo)
B成員的工作和職位可互相替換
C無(wú)明確的規(guī)章制度
D分工專(zhuān)業(yè)化但強(qiáng)調(diào)協(xié)調(diào)配合
E講究效率
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
12、護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是()
A滿(mǎn)足病人需要
B降低人力成本
C合理組織人力
D有效利用資源
E滿(mǎn)足護(hù)士的要求
標(biāo)準(zhǔn)答案:a
13、以下不會(huì)影響護(hù)理人員配備的因素是()
A工作量
B工作質(zhì)量
C病人男女比例
D護(hù)理人員結(jié)構(gòu)比例
E護(hù)理管理水平
標(biāo)準(zhǔn)答案:c
14、以下對(duì)“直線(xiàn)-參謀型組織結(jié)構(gòu)”理解不正確的是()
A.直線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有相應(yīng)的職能機(jī)構(gòu)和人員作為參謀和助手
B.可滿(mǎn)足統(tǒng)一指揮和嚴(yán)格責(zé)任制的要求
C.部門(mén)間溝通少,協(xié)調(diào)工作多
D.容易發(fā)生直線(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)之間的職權(quán)沖突
E.組織適應(yīng)性強(qiáng),反應(yīng)靈敏
標(biāo)準(zhǔn)答案:e
15、以下不屬于組織文化特點(diǎn)的是
A.文化性
B.綜合性
C.整合性
D.強(qiáng)制性
E.實(shí)踐性
標(biāo)準(zhǔn)答案:d
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2、2011年主管護(hù)師報(bào)名時(shí)間
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4、2011年中級(jí)主管護(hù)師考試報(bào)考政策
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