衛(wèi)生資格考試吧

　　

　　【練習(xí)題】

　　一、單選題：

　　答題說明：在每小題后的4個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將其代碼填在題干的括號內(nèi)。

　　A 1、對人力資源的科學(xué)管理而言，高效率的管理應(yīng)該做到( )

　　A、保證人盡其才 B、保證人員質(zhì)量 C、保證人員數(shù)量 D、加強(qiáng)人員培訓(xùn)

　　B 2、護(hù)理人員對待護(hù)理工作的態(tài)度和在工作中的努力程度反映了護(hù)理人力資源的( )

　　A、科學(xué)組合性 B、主觀能動性 C、閑置消耗性 D、能力可變性

　　B 3、通過觀察和研究對崗位職務(wù)性質(zhì)進(jìn)行評價(jià)的過程稱為( )

　　A、工作說明 B、工作分析 C、工作描述 D、工作標(biāo)準(zhǔn)

　　D 4、以各項(xiàng)護(hù)理活動為中心的護(hù)理工作方法稱為( )

　　A、個(gè)案護(hù)理 B、成組護(hù)理 C、整體護(hù)理 D、功能制護(hù)理

　　D 5、關(guān)于護(hù)理管理人員崗位職責(zé)的描述，下列哪項(xiàng)是錯(cuò)誤的( )

　　A、護(hù)理部主任有責(zé)任營造一個(gè)支持護(hù)理專業(yè)發(fā)展的工作環(huán)境

　　B、護(hù)理部主任、科護(hù)士長、護(hù)士長都負(fù)有護(hù)理人力資源管理的責(zé)任

　　C、護(hù)士長有責(zé)任將上級管理部門的目標(biāo)轉(zhuǎn)化為本護(hù)理單元的工作目標(biāo)

　　D、科護(hù)士長的主要責(zé)任是評價(jià)護(hù)理人員的日常工作表現(xiàn)

　　A 6、用盡可能少的人力成本，完成盡可能多的工作任務(wù)，體現(xiàn)了人力資源配置的( )

　　A、效率原則 B、公平原則 C、結(jié)構(gòu)合理原則 D、滿意原則

　　C 7、個(gè)人制定所從事工作的發(fā)展目標(biāo)、確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)策略的過程稱為( )

　　A、職業(yè)生涯 B、職業(yè)路徑 C、職業(yè)規(guī)劃 D、職業(yè)發(fā)展

　　C 8、個(gè)人為實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)而采取行為的內(nèi)在動力稱為( )

　　A、職業(yè)發(fā)展 B、職業(yè)素質(zhì) C、職業(yè)期望 D、職業(yè)成功

　　D 9、護(hù)理人員工作績效評價(jià)的信度是指( )

　　A、評價(jià)結(jié)果的客觀性 B、評價(jià)結(jié)果的可靠性 C、評價(jià)結(jié)果的真實(shí)性 D、評價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性

　　A 10、關(guān)于護(hù)理人員績效評價(jià)的方法，下列哪項(xiàng)描述不正確( )

　　A、簡明扼要地描述人員的業(yè)績稱為關(guān)鍵事件法 B、應(yīng)用敘述法進(jìn)行評價(jià)其主觀傾向性較大

　　C、護(hù)理人員績效水平接近時(shí)應(yīng)用排序法有一定難度D、目標(biāo)管理是一種有效評價(jià)護(hù)士績效的方法

　　C 11、護(hù)理人員的考核和評價(jià)，關(guān)鍵指標(biāo)是( )

　　A、工作數(shù)量 B、工作質(zhì)量 C、工作績效 D、工作結(jié)果

　　D 12、關(guān)于護(hù)理人員績效評價(jià)基本原則的描述，下列哪項(xiàng)不正確( )

　　A、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要提前讓大家知道 B、評價(jià)要以崗位描述為依據(jù)

　　C、管理者要注重評價(jià)反饋 D、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要結(jié)合個(gè)人特點(diǎn)

　　C 13、組織競爭和發(fā)展的關(guān)鍵是( )

　　A、組織建立高科技信息網(wǎng)絡(luò) B、管理者有效進(jìn)行時(shí)間管理

　　C、人力資源有效利用和開發(fā) D、組織豐富的物質(zhì)資源

　　A 14、關(guān)于功能制護(hù)理工作模式的描述，下列哪項(xiàng)不正確( )

　　A、是以控制醫(yī)療成本，醫(yī)療團(tuán)隊(duì)合作為主的護(hù)理工作模式 B、以各項(xiàng)護(hù)理活動為中心的護(hù)理工作方法

　　C、每個(gè)護(hù)理人員從事相對固定的護(hù)理活動 D、存在不利護(hù)患溝通的局限性

　　C 15、護(hù)理人員共同協(xié)作工作達(dá)到1+1>2的效果，體現(xiàn)了人力資源的( )

　　A、可塑性 B、可變性 C、組合性 D、主觀能動性

　　B 16、關(guān)于羅賓斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論的描述，下列哪項(xiàng)不正確( )

　　A、人的職業(yè)生涯發(fā)展分5個(gè)階段 B、在工作崗位上開始嘗試成功與失敗屬于職業(yè)穩(wěn)定發(fā)展階段

　　C、人在學(xué)校學(xué)習(xí)時(shí)就已經(jīng)開始職業(yè)探索 D、在不同崗位上發(fā)揮著骨干作用屬于職業(yè)成熟階段

　　A 17、護(hù)理人員排班應(yīng)遵循的首要原則是( )

　　A、滿足病人需要 B、有效利用資源 C、降低人力成本 D、合理組合人力

　　C 18、關(guān)于職業(yè)錨的陳述，下列哪項(xiàng)是正確的( )

　　A、職業(yè)錨是對個(gè)人未來職業(yè)發(fā)展的預(yù)測 B、技術(shù)型職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)全面管理工作

　　C、自主型職業(yè)錨的特點(diǎn)是最大限度地?cái)[脫組織約束 D、護(hù)理人員的職業(yè)錨是在學(xué)校專業(yè)教育中形成的

　　C 19、下列哪項(xiàng)不屬于固定薪酬的內(nèi)容( )

　　A、工資 B、津貼 C、職工股票 D、福利

　　B 20、護(hù)理人力資源管理的發(fā)展趨勢最基本的是要求管理人員做到( )

　　A、管理原則化 B、管理人性化 C、行為規(guī)范化 D、信息現(xiàn)代化

　　二、多選題：

　　答題說明：在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中，選擇2～5個(gè)符合題目要求的答案，并將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。

　　ABD 1、下列哪些內(nèi)容是人力資源的特點(diǎn)( )

　　A、流動性 B、可塑件 C、客觀性 D、消耗性 E、科學(xué)性

　　ABCDE 2、下列哪些內(nèi)容是衡量醫(yī)院護(hù)理人力資源管理職能的評價(jià)指標(biāo)( )

　　A、護(hù)理勞動生產(chǎn)率 B、護(hù)理人員流動率 C、護(hù)理人員考核合格率

　　D、護(hù)理人才開發(fā)率 E、護(hù)理人力成本

　　ABCD 3、護(hù)理人力資源管理的內(nèi)容包括( )

　　A、人員規(guī)劃 B、人員選擇 C、人員開發(fā) D、培訓(xùn)教育 E、組織建設(shè)

　　BCE 4、護(hù)理人員績效評價(jià)程序包括哪些主要環(huán)節(jié)( )

　　A、確定工作H標(biāo) B、確定績效標(biāo)準(zhǔn) C、實(shí)施考評方案

　　D、制定改進(jìn)計(jì)劃 E、溝通考評結(jié)果

　　BCDE 5、護(hù)士職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的基本原則包括( )

　　A、個(gè)人利益和組織利益相結(jié)合 B、個(gè)人特長和組織社會需要相結(jié)合

　　C、長期目標(biāo)和短期目標(biāo)相結(jié)合 D、穩(wěn)定性和動態(tài)性相結(jié)合 E、動機(jī)與方法相結(jié)合

　　BCE 6、護(hù)理人力資源管理主要應(yīng)做好哪幾方面的匹配( )

　　A、目標(biāo)與任務(wù)的匹配 B、人與崗位的匹配 C、人與人的科學(xué)匹配

　　D、部門與人員的匹配 E、人的需求與工作報(bào)酬的匹配

　　ABCD 7、護(hù)理人員招聘活動主要包括( )

　　A、職務(wù)分析 B、人員能力測試 C、培訓(xùn)需求測評 D、面談測評 E、人員隊(duì)伍規(guī)劃

　　ABCDE 8、護(hù)理人力資源配置受下列哪些因素的影響( )

　　A、護(hù)理工作量的大小 B、業(yè)務(wù)服務(wù)范圍 C、護(hù)理人員素質(zhì)

　　D、衛(wèi)生部門的要求 E、病員對護(hù)理服務(wù)的需求

　　ABE 9、醫(yī)院護(hù)理人員排班原則有( )

　　A、按職上崗原則 B、結(jié)構(gòu)合理原則 C、科學(xué)客觀原則 D、標(biāo)準(zhǔn)化原則 E、滿足需要原則

　　ABCDE 10、護(hù)理人員績效評價(jià)結(jié)果可以發(fā)揮下列哪些作用( )

　　A、人員教育作用 B、人員管理作用 C、人事決策作用 D、組織診斷作用 E、人員激勵(lì)作用

　　ABCDE 11、醫(yī)院護(hù)理人員的績效評價(jià)可以使用的工具和方法有( )

　　A、描述法 B、人員排序法 C、績效評價(jià)表 D、目標(biāo)管理 E、比例分布法

　　ABCDE 12、醫(yī)院護(hù)理人員培訓(xùn)時(shí)需要遵循的原則有( )

　　A、點(diǎn)面結(jié)合原則 B、隊(duì)伍整體提高 C、學(xué)用一致原則 D、按需施教原則 E、長期性原則

　　ABCDE 13、新護(hù)士崗前教育的主要內(nèi)容包括( )

　　A、適應(yīng)組織理念、價(jià)值觀和行為方式 B、熟悉部門和崗位工作人員環(huán)境

　　C、學(xué)習(xí)勝任工作的必要知識和技能 D、學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的工作方法

　　E、學(xué)習(xí)有關(guān)政策、規(guī)章制度和運(yùn)轉(zhuǎn)程序

　　ACE 14、職業(yè)錨是人們通過實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到自我滿足的一種長期的職業(yè)定位。這個(gè)概念包含的主要意思有( )

　　A、職業(yè)錨是一種職業(yè)選擇 B、職業(yè)錨是一個(gè)職業(yè)預(yù)測 C、職業(yè)錨以個(gè)人的自我意向?yàn)橹行?D、個(gè)人的職業(yè)錨是固定不變的 E、人們的需要和價(jià)值觀直接影響職業(yè)錨

　　ABCDE 15、管理者在進(jìn)行護(hù)理人員薪酬設(shè)計(jì)時(shí)需要考慮哪些因素( )

　　A、工作的風(fēng)險(xiǎn)程度 B、崗位責(zé)任的大小 C、人員的市場供需情況

　　D、護(hù)士個(gè)人條件 E、醫(yī)院支付能力