【練習(xí)題】
一、單選題：
答題說明：在每小題后的4個備選答案中，選出一個正確答案，并將其代碼填在題干的括號內(nèi)。
B 1、以下哪一項(xiàng)不是激勵的原則( )
A、引導(dǎo)性 B、公開性 C、按需激勵性 D、時效性
D 2、關(guān)于馬斯洛的層次需要論，以下哪項(xiàng)描述不正確( )
A、人的需要按層次排列的，從低層次需要到高層次需要 B、人的行為動機(jī)是為了滿足他們未滿足的需要
C、只有當(dāng)人的低層次需要滿足后，才會有向高層次發(fā)展的需要D、當(dāng)高層次需要發(fā)展后，低層次需要就不再存在
B 3、以下哪項(xiàng)不屬于赫茨伯格雙因素理論中的保健因素( )
A、工資水平 B、工作的成就感 C、工作環(huán)境 D、福利待遇
B 4、激勵的起點(diǎn)是( )
A、動機(jī) B、需要 C、行為 D、信念
A 5、下列不屬于激勵因素的是( )
A、工資 B、機(jī)會 C、獎金 D、成就感
C 6、以下條目中，不屬于歸于因理論中人們解釋成功失敗時的主要原因的是( )
A、能力 B、機(jī)遇 C、突發(fā)事件 D、任務(wù)難易程度
C 7、關(guān)于激勵，以下描述錯誤的是( )
A、激勵是目標(biāo)導(dǎo)向性的 B、激勵是調(diào)動人的積極性
C、激勵僅是管理者的事 D、激勵可引導(dǎo)人出現(xiàn)有利于團(tuán)隊的行為
D 8、( )是激勵的內(nèi)在要求
A、合理性原則 B、時效性原則 C、公平性原則 D、引導(dǎo)性原則
A 9、關(guān)于公平理論，以下描述哪項(xiàng)是錯誤的( )
A、公平即經(jīng)濟(jì)報酬均等 B、報酬的公平與否會影響職工的積極性
C、公平不是平均主義 D、客觀評價工作業(yè)績是公平分配的前提
A 10、歸因理論中，任務(wù)的難易程度屬于( )
A、外部、穩(wěn)定、不可控的因素 B、外部、不穩(wěn)定、可控的因素
C、內(nèi)部、穩(wěn)定、不可控的因素 D、內(nèi)部、不穩(wěn)定、可控的因素
二、多選題：
答題說明：在每小題列出的五個備選項(xiàng)中，選擇2～5個符合題目要求的答案，并將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
ACDE 1、激勵原則包括以下哪些條目( )
A、引導(dǎo)性 B、公開性 C、按需激勵性 D、時效性 E、合理性
BDE 2、屬于內(nèi)容型激勵理論的有( )
A、公平理論 B、需要層次論 C、強(qiáng)化理論 D、雙因素理論 E、成就需要理論
ABCD 3、員工需要的特性有( )
A、個體差異性 B、動態(tài)性 C、復(fù)雜性 D、潛在性 E、交錯性
BCD 4、麥克利蘭的成就需要理論中所涉及的三種需要是( )
A、成功的需要 B、權(quán)力的需要 C、情誼的需要 D、成就的需要 E、社交的需要
ABE 5、歸因理論中，解釋實(shí)踐的成敗有三個維度，分別是( )
A、控制點(diǎn) B、穩(wěn)定性 C、時限性 D、交叉性 E、可控性
BC 6、屬于過程型激勵理論的是( )
A、強(qiáng)化理論 B、公平理論 C、期望理論 D、歸因理論 E、雙因素理論
CDE 7、激勵水平公式中，激勵等于( )的乘積
A、目標(biāo) B、投入值 C、期望值 D、關(guān)聯(lián)性 E、效價
ABE 8、關(guān)于強(qiáng)化理論在護(hù)理管理丁作中應(yīng)用，以下描述錯誤的是( )
A、對于某一護(hù)士，所使用的強(qiáng)化手段盡量不變B、實(shí)施負(fù)強(qiáng)化能收到迅速、有效的結(jié)果，護(hù)士長可以經(jīng)常采用
C、盡量使用內(nèi)部強(qiáng)化的手段 D、給予下屬的正強(qiáng)化要及時 E、負(fù)強(qiáng)化和懲罰本質(zhì)上是一回事情
AD 9、屬于行為改造理論的是( )
A、強(qiáng)化理論 B、目標(biāo)理論 C、期望理論 D、歸因理論 E、雙因素理論
ABCDE 10、當(dāng)員工感到不公平時，可能采取的措施有( )
A、曲解自己或他人的付出或所得 B、采取某種行為使得他人的付出或所得發(fā)生改變
C、采取某種行為改變自己的付出或所得 D、選擇另外一個參照對象進(jìn)行比較 E、辭去他的工作
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