護理組織文化的建設(shè):
。1)易接受性:護理組織文化應(yīng)容易被護理人員理解、認同和接受,尤其是制度文化和精神文化的建設(shè),要做深入的宣傳、探索和研究,以增進護理管理者和護理人員的認同感。
。2)群眾性:護理組織文化要求每一位護理人員積極參與。
。3)針對性:護理文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程,既要考慮共性要求,又要根據(jù)自身的實際情況建設(shè)。
。4)獨特性:設(shè)計和培育護理文化,要體現(xiàn)護理專業(yè)的個性;另外,由于每個醫(yī)院形成發(fā)展的條件不同、規(guī)模和技術(shù)專長不同、人員構(gòu)成和素質(zhì)不同等,這也就決定了醫(yī)院文化和護理文化的內(nèi)涵不同。